Escribe Oscar Paz: Hoy he tenido la oportunidad de asistir a un curso en el que el triatleta Andreu Alfonso nos ha ayudado a identificar algunas de la claves para lograr un LIDERAZGO INTEGRAL en la ERA DIGITAL. Aquí os dejo el TWEET RESUMEN, marco en amarillo aquellas que me han gustado más.
- El desarrollo d una carrera profesional se basa más en las habilidades interpersonales, más q en las habilidades técnicas
- De las pocas cosas que ha demostrado la neurociencia es que el #Humor predispone a entendernos y comunicarnos mejor
- Los primeros maestros, jefes, entrenadores que tuvimos nos marcan mucho en cómo nos desarrollamos
- Para ser un buen líder, la pregunta no es que estás dispuesto a hacer, sino a que estás dispuesto a RENUNCIAR
- Hay que despreocuparse de aquella cosas en las que no tengo influencia para cambiarla, paso de estar preocupado a ocupado
- Es bueno tener una AUTOESTIMA muy grande, y un EGO ajustadito, cuidado que lo contrario es muy peligroso
- No compartir conocimiento es de estúpidos
- Una de las claves es controlar las expectativas que generamos, si generamos muchas expectativas es por inseguridad
- El exceso de expectativas no cumplidas se convierte en decepción
- Para un buen trabajo en equipo es importante conocer: cual es mi rol y que los demás sepan lo que se espera de mí
- Es muy difícil que alguien trabaje con eficacia, si no está de acuerdo con ello
- Los intentos de CONTROLAR a los demás son AGOTADORES, es energía necesaria q se pierde para el liderazgo y la innovación
- La única manera de tener equipos con personas responsables, es delegando responsabilidades, no enmarronando con tareas
- A la hora de delegar hay que explicar bien el porqué, para qué y posibles complicaciones
- Uno de los aspectos más patéticos de la experiencia humana es ignorar las verdaderas consecuencias de nuestros actos
- El libro que nos recomienda @andreualfonso para tomar decisiones sin hundirnos «Iceberg a la vista»…
- La INFLUENCIA es ser capaz de que los demás se salgan con la TUYA (en modo positivo, no confundir con manipular)
- En los equipos de trabajo, la votación no lleva a ningún lado
- El liderazgo en era digital se debe parecer más a ajedrez (donde cada pieza tiene un rol) q las damas (todos mismo rol)
- No hay que liderar igual a todos los miembros del equipo, tienen diferentes aptitudes y actitudes incluso para cada tarea
- Aunque suene repetitivo, el mejor liderazgo es el EJEMPLO
- Los equipos se hacen ideales a medida que van trabajando, no en la selección previa de sus miembros
- Otro libro que nos recomienda @andreualfonso es «Rodéate de los mejores» ….
