Escribe Oscar Paz: Alfonso Alcantára mantiene que el verdadero ‘empleo 2.0’ no se busca, te encuentra. Empleo 2.0 es compartir en la Web Social tus conocimientos, servicios y habilidades para obtener el posicionamiento y la reputación digitales que valoran los clientes y/o los empleadores que te interesan.
De igual forma, desde el punto de vista de las empresas, la selección 2.0 no es buscar profesionales en las redes cuando se requieren sino conocerlos antes de que sea necesario reclutarlos. De hecho, el 71% de los reclutadores de personal consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más posibilidades, según el Informe Infoempleo 2012. Así que quizás los que dicen que las redes sociales “no sirven”, tal vez se refieren a su propia red social.
- El 71% de los reclutadores reconoce que alguien activo en Redes Sociales tiene más posibilidad de ser contratado
- Empleo no hay, pero trabajo mucho
- Trabaja en lo que puedas, pero no dejes de buscar lo que quieres, aunque sea un minuto al día
- Pringao no es quien persigue objetivos inalcanzables,sino quien critica a otros que intentan conseguir los suyos
- yoriento parafraseando a @martinvars «Si la alternativa es el paro, emprender es más barato»
- Para parecer un experto deberás ser un experto en parecerlo
- Marca es el perfume que usas. Reputación, el olor que dejas.
- Si no te gustan lo que recibes, vigila lo que emites
- No se trata de ser el mejor, sino de que la gente esté contenta con tu servicio
- La mejor inversión es conseguir clientes
- Necesitas un MAC: Modelos, Amigos y Clientes
- Por ejemplo si quieres presentar tu candidatura en @tcreativo podrías hacer «check in vitae» todos los días
- Si quieres emprender algo, antes de preguntarte cómo, pregúntate QUÉ
- Te pueden echar de tu trabajo, pero no de tu blog
