Flexibilidad y personalización, la evolución de los beneficios salariales en un entorno de trabajo híbrido
La compensación adicional en beneficios gana cada vez más peso y contribuyen a una mayor motivación y retención de talento en las empresas. En la última década se ha producido un cambio hacia un mayor abanico de posibilidades, con más flexibilidad y personalización en la oferta de beneficios, con el objetivo de mejorar la satisfacción … Leer más