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Del always on al always on al always: cinco estrategias para gestionar de forma saludable el binomio ocio-trabajo

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El avance tecnológico y la flexibilidad laboral han difuminado los límites entre la vida profesional y personal, generando una sobrecarga que impacta directamente en la salud emocional y la productividad. Para evitar que el trabajo se imponga sobre otros aspectos esenciales de la vida-incluida la salud mental, es necesario dejar atrás la cultura del always on y … Leer más

Flexibilidad y personalización, la evolución de los beneficios salariales en un entorno de trabajo híbrido

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La compensación adicional en beneficios gana cada vez más peso y contribuyen a una mayor motivación y retención de talento en las empresas. En la última década se ha producido un cambio hacia un mayor abanico de posibilidades, con más flexibilidad y personalización en la oferta de beneficios, con el objetivo de mejorar la satisfacción … Leer más

Los mayores de 55 años generan riqueza con su consumo ahorro y trabajo, pero se sienten discriminados por su edad, según un informe de fundación Mapfre y Google

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La mitad de los mayores ayudan económicamente a su familia. El 60% ahorra para estar preparado ante posibles imprevistos económicos. Solo el 15% de los sénior en activo alargaría su vida laboral más allá de la edad de jubilación. 7 de cada 10 considera que no hay una edad concreta en la que se es … Leer más

Formación en primeros auxilios, clave para reducir los accidentes laborales y mejorar el ambiente laboral

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A pesar de que las empresas tienen la responsabilidad de garantizar el acceso a primeros auxilios a todos los empleados, actualmente existe una escasez de formación sobre la cultura PAS en las empresas que se refleja en un gran número de accidentes laborales prevenibles. La formación en primeros auxilios mejora el ambiente de trabajo al … Leer más

El mercado laboral que viene

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(Mi amigo, Josechu Borrue tiene muchas virtudes; una de ellas es que siempre tiene buena información y además la comparte con sus amigos. Me acaba de mandar un análisis prospectivo sobre los puestos de trabajo del economista Manuel Caraballo, socio de IZADI, que no tiene desperdicio.  Por ello me ha parecido conveniente publicarlo en el … Leer más