Con motivo de la celebración de la III edición del Foro TICS junto a Muy Segura y Seguros News, Emmanuel Djengue, fundador de Kaatch y vicepresidente de la AJPS, que participó en la última edición nos comparte este interesante articulo de opinión
Como fundador de Kaatch, una startup de HR dedicada a reducir la brecha de habilidades, mi experiencia en el último Foro fue increíblemente reveladora y enriquecedora. En este evento, se discutieron algunas de las cuestiones más urgentes que enfrentan las empresas hoy en día y las soluciones innovadoras necesarias para superarlas. Me gustaría compartir algunas reflexiones y aprendizajes que considero fundamentales para cualquier organización que busque prosperar en el entorno actual.
Lo que las empresas necesitan hoy
Durante las conversaciones en el Foro, quedó claro que las empresas buscan algo más que conocimientos técnicos. Sí, hay una gran demanda de expertos en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad. El 89% de los expertos en TI informan de una brecha significativa de profesionales en este sector, desvelan Check Point Software Technologies y Vanson Bourne en su investigación de mercado. Estas áreas son esenciales para la transformación digital que muchas organizaciones están llevando a cabo. Sin embargo, las habilidades blandas están ganando una importancia sin precedentes.
Las empresas necesitan personas que puedan pensar de manera crítica, adaptarse rápidamente a los cambios y trabajar eficazmente en equipo. En un mundo donde el trabajo remoto y los equipos distribuidos son la norma, la capacidad de comunicarse y colaborar a distancia es vital. Además, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa no son solo tendencias pasajeras, las organizaciones buscan profesionales que puedan integrar estos valores en sus estrategias diarias y a largo plazo.
Los líderes empresariales con los que hablé en el Foro, destacaron repetidamente la necesidad de un enfoque holístico del desarrollo de habilidades. Ya no se trata solo de dominar una tecnología o herramienta específica; se trata de tener una mentalidad flexible y un conjunto diverso de habilidades que permitan a los empleados adaptarse y crecer en un entorno en continuo movimiento.
Jóvenes profesionales: Listos y esperando
Los jóvenes profesionales de hoy son impresionantes. Han crecido con la tecnología y tienen una capacidad increíble para aprender y ajustarse rápidamente a nuevas tecnologías y entornos. Son curiosos, innovadores y están ansiosos por marcar la diferencia. Pero, a menudo, les falta la experiencia práctica y las habilidades interpersonales necesarias para sobresalir en un entorno laboral complejo y dinámico. Según el Future of Jobs Report 2023 publicado por el Foro Económico Mundial, las empresas identifican las carencias de competencias y la incapacidad para atraer talento como las principales barreras que impiden la transformación de la industria. Por ello, el 48% de las compañías sostienen que, la mejora de la evolución del talento, y su promoción son prácticas empresariales clave que pueden aumentar la disponibilidad de talento para su organización, por delante, incluso, de la oferta de salarios más altos (36%).
En mis conversaciones con jóvenes profesionales del sector asegurador, he visto una gran cantidad de talento y potencial. Sin embargo, también he notado una fuerte desconexión entre las habilidades que poseen y las que realmente demanda el mercado laboral. Muchos de estos jóvenes tienen un profundo conocimiento teórico, pero carecen de la confianza que se requiere para aplicar ese conocimiento en situaciones del mundo real.
Conectando necesidades y aspiraciones
En Kaatch, creemos firmemente que la clave para reducir la brecha de habilidades reside en la colaboración. Es esencial que las universidades, las empresas y los jóvenes profesionales trabajen juntos.
Estamos comprometidos en construir puentes entre el mundo académico y el empresarial. Trabajamos estrechamente con comunidades de talentos para asegurarnos de que los programas educativos estén alineados con las necesidades del mercado laboral. También colaboramos con empresas para desarrollar programas de formación que no solo enseñen habilidades técnicas, sino que también enfaticen el desarrollo de habilidades blandas y la experiencia práctica.
Reflexiones finales
El Foro fue una explosión de ideas y energía. Salí de allí con una visión más clara y nuevas estrategias para seguir adelante. Las conversaciones que pude entablar y las conexiones que hice fueron vitales para reafirmar nuestra misión y planear los próximos pasos.
Estamos más comprometidos que nunca en reducir la brecha de habilidades y crear un mercado laboral donde el talento joven pueda prosperar y las empresas puedan encontrar a aquellas personas con las habilidades que realmente necesitan. En Kaatch, creemos que, trabajando juntos, podemos crear un futuro donde las oportunidades y el talento se encuentren en perfecta sintonía.
Creo firmemente que estamos en un punto de inflexión. Tenemos la oportunidad de transformar la forma en que desarrollamos y conectamos el talento. Al hacerlo, no solo estamos ayudando a las empresas a prosperar, sino que también estamos empoderando a una nueva generación de profesionales para alcanzar su máximo potencial. La próxima edición del Foro ya está en el horizonte, y estoy ansioso por ver qué nuevas ideas y colaboraciones surgirán. ¡Nos vemos allí!
