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Reflexiones veraniegas: Responsabilidad vs Seriedad

Escribe Oscar Paz

Pertenece a la serie: Reflexiones veraniegas: el modelo de empresa que no se estudia en los MBAs

Desde hace años tengo la buena costumbre de pasar algún que otro verano en las islas griegas (este año en concreto será la cuarta vez), los motivos los dejo para otro día.

Casi todas las islas griegas se caracterizan por tener calles laberínticas de color blanco con detalles en rojo y/o azul, pues fue concretamente en una de ellas donde una noche decidimos cenar, era un calle con vistas al mar y en la que había dos restaurantes.

Me sorprendió que de repente y sin pensarlo uno de los dos restaurantes me gustaba más que el otro, fue algo impulsivo, basado en algo que no sabía.

Es cierto que había pasado varias veces por esa calle, pero apenas me había detenido a observarlos, solamente una vez miré por curiosidad sus cartas, y la verdad es que eran muy parecidas.

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Reflexiones veraniegas: el modelo de empresa que no se enseña en los MBAs

Escribe: Oscar Paz Este verano mi iPad y yo vamos a aprovechar para reflexionar juntos, y lo vamos a hacer aprovechando los momentos de relax que nos ofrece el verano, a saber: tumbado a la sombra de un árbol en el parque, bajo la sombrilla de una terrazita playera, sentado en el jardincito de la … Leer más

Liderazgo, factor humano y seguros.

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Carlos Biurrun

Escribe: Carlos Biurrun

El pasado viernes se inauguró el Mundial de Fútbol en Sudáfrica, un país joven, intercultural, que ha superado una de las mayores atrocidades de la historia reciente, el apartheid. El Presidente Nelson Mandela no estuvo en el acto inicial porque su biznieta, de 13 años, murió en un accidente de circulación cuando regresaba de un concierto.

El primer gol del partido inaugural lo metió Sudáfrica y muchos que estaban en el estadio recordaron la gesta que en 1995 hicieron los componentes de los Springboks, al ganar la copa del Mundial de naciones y que John Carlin supo contar en un libro magnífico, “El factor humano” y que Clint Eastwood supo convertir en un apasionante y entretenido filme, “Invictus”.

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¿Y SI LOS DE LA CIA SE PUSIERAN A VENDER SEGUROS?

(Un resumen de este artículo ha sido publicado por la revista Mediarium del Colegio de Mediadores de Barcelona)

Escribe: Fernando Álvarez

Dale Carnegie ha proporcionado las bases para décadas de investigación sobre la evaluación de la personalidad y el control de la conducta. 

Es posible manejar, atraer, ganar y finalmente cambiar a la gente sin que se de cuenta. 

Estas técnicas son tan eficaces que la CIA ( Agencia Central de Inteligencia) Estadounidense las incluye en sus manuales de interrogatorios.

El manual Kubark, escrito en 1963, fue diseñado para ayudar a los operativos de la CIA a obtener confesiones e información secreta de los detenidos. 

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I FINANCIAL CONGRESS – Digital Meeting, una nueva forma de celebrar eventos

Escrito por: Oscar Paz

Los pasados días 3 y 4 de junio, en el Palacio de Euskalduna (Bilbao) se ha celebrado el I FINANCIAL CONGRESS – Digital Meeting, o lo que es lo mismo, el primer congreso financiero, que ha sido celebrado no sólo presencial, sino tambien digitalmente, a través de FaceBook, Twitter y video en streaming.

Como véis en la foto, he tenido el privilegio de participar no sólo en la organización del mismo sino también en su presentación sobre el escenario.

Sin duda ha sido un congreso que ha merecido la pena por la calidad de sus ponencias, pero sobre todo por la calidad de los ponentes, organizadores y asistentes, quienes han tenido la oportunidad de experimentar, lo que en un futuro será el formato habitual de cualquier evento que se precie.

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¿Motivar? o ¡Motivar!

http://www.wikio.es

James Singer

Como complemento del presente post, sugiero la lectura de los posts de James Singer:

Atraer y conservar el talento: factor clave del éxito en la empresa (2.5.10)

Dirigir: al descubrimiento de un management compartido, participativo y motivador (11.4.10)

Dirigir hoy, ser «carnicero» o «panadero», eh ahí el dilema (21.3.10)

Escribe: James Singer

A esta cuestión hiriente  de los dirigentes, los expertos y gurús han contestado con la pirámide de la satisfacción de necesidades de Maslow o con la famosa teoría de Herzberg que opone a los factores de motivación los de la desmotivación.

Estudios sociológicos recientes muestran que la motivación en el trabajo corresponde a tres actitudes diferentes.

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La sociedad vasca 2030:innovación, valores e implicación

El pasado 18 de mayo se presentó en la Universidad de Deusto  el Libro Verde “Hacia una sociedad vasca 2030 basada en valores innovadoras”, y un artículo de Javier Elzo,  sociólogo y profesor de la citada Universidad, publicado en el Diario Vasco el 22 de mayo hacia unos comentarios muy interesantes.  A continuación, Juan José Lecanda … Leer más