Incluye todas las publicaciones sobre el plan de comunicación Talento, Igualdad y Ciencia en el seguro
Es indispensable pensar primero en las personas, en sus necesidades y sus posibilidades socioeconómicas para lograr que nuestra propuesta de valor cumpla con sus expectativas y, sobre todo, que les permita ampliar sus posibilidades de desarrollo productivo, personal y familiar. Angelic Lizano Vindas, Gerente General en CS Corredora de Seguros. Tuit Angelic Lizano Vindas, Gerente … Leer más
Todo el mundo quiere inteligencia artificial, machine learning, big data. Ello hace que la presión por obtener resultados sea brutal y al mismo tiempo, más difícil que nunca. Creo que nuestro principal reto es no perder el foco y centrarnos en lo que realmente aporta valor para el negocio y, lo más importante, para la … Leer más
La igualdad real se basa en la corresponsabilidad entre todos los actores que entran en la ecuación: las mujeres y los hombres, las empresas y el estado. Anna de Quiros, Socia Directora de Cobertis Tuit Un artículo de Anna de Quiros, Socia Directora de Cobertis, con motivo del Foro TICS organizado por Community of Insurance, Muy Segura y Seguros News. … Leer más
Una buena estrategia de inclusión permite que todo el talento de los diferentes grupos aflore y se complemente, que las minorías se sientan escuchadas y autorizadas para dar su opinión y el entorno que las acoge pueda usar esa opinión para innovar, desarrollar negocio o llegar mejor a sus clientes. Beatriz Malpartida, directora de Personas&Transformación … Leer más
Dentro del sector hay innovación, compromiso social, emprendimiento, nuevas formas de trabajo con cambios en tecnología y estrategias de datos, agilidad organizativa. los jóvenes pueden encontrar estabilidad y oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. María de la Peña Balbuena, Strategic Alliances and Talent Management Director at Unikemia Tuit Un artículo de María de la Peña … Leer más
Hemos de quitarnos complejos y hablar abiertamente de nuestro propósito y de qué nos hace diferentes a otras industrias. No somos bancos, no somos petroleras ni siquiera empresas de alimentación. Trabajamos con los intangibles más preciados para el ser humano, el futuro, la confianza o la seguridad. Tenemos un gran activo en nuestras manos que … Leer más
Introducir este talento joven conlleva un cambio cultural realmente importante. La Generación Z, aunque es la más heterogénea de la historia, coincide en su gran mayoría en la apuesta por las nuevas metodologías de trabajo, la gamificación de la profesión y la evolución constante en las empresas. Por ello, las compañías que realmente quieran contar … Leer más
El propio sector asegurador, necesita de los conocimientos y del talento de los jóvenes en áreas tan importantes para este sector como es la tecnología, inteligencia artificial, Big DATA, comunicación, marketing, técnicas de venta y formación. Los retos tecnológicos futuros van a necesitar de conocimientos más actualizados de lo que tenemos actualmente en el sector. … Leer más
Mejorar la cultura aseguradora en un mundo tan volátil e impredecible, es más necesario que nunca. Nuestra supervivencia va a depender de cuanto y cómo sepamos predecir y gestionar todos los riesgos y retos a los que nos tendremos que enfrentar. María Ameijeiras, directora general de AyF Correduría. Tuit El sector asegurador se enfrenta a … Leer más
El gran reto que tenemos en el sector es la retención de ese talento joven. Para ello, tenemos que hacer esfuerzos en ofrecer planes de formación, planes de carreras para ese talento joven y temas de flexibilidad laboral, porque aquellas compañías del sector que no estemos jugando en la misma liga de condiciones, saldremos perdiendo. … Leer más